Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modelleri üzerine çalışmalar başlattığına dair haberler, çalışanlar ortasında heyecan yarattı. Lakin, bu bahiste somut bir adım atılıp atılmayacağı hâlâ netlik kazanmış değil.
Ayrıca mümkün bir yasal değişikliğin esnek çalışmanın önünü açabileceği düşünülüyor.
Kocaeli Üniversitesi Çalışma İktisadı ve Endüstriyel Bağlantılar Kısmı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Aziz Çelik haftalık mesai saatlerinin kısaltılacağı savları ile ilgili değerlendirmede bulundu.
Bugün çeşitli mecralarda Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın hem çalışma saatlerinin kısaltılması hem de uzaktan, kısmi ve süreksiz vadeli çalışma için teknik çalışmalara başladığı ileri sürülmüştü.
ASIL GAYE ESNEKLİK
X hesabından yaptığı paylaşımda Çelik, “Yeniden sirkülasyona sokulan “çalışma saatleri 40 saate düşürülecek” haberleri önemli manipülasyon içeriyor” tabirlerini kullandı.
“Halen Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığının taraflara intikal eden bu türlü bir hazırlığı yok” diyen Çelik paylaşımında, “Kimsenin bilmediği, sendikaların ve patronların üzerinde konuşmadığı, müzakere etmediği bu türlü hassas bahislerde kelamda müjde ve manipülasyon haberleri yapılıyor!” kelamlarına yer verdi.
Haftalık çalışma mühleti 40 saate düşürülecek tezinin işin sosu üzere göründüğünü belirten Çelik, “Bir PR çalışması yapılıyor. Asıl amaç çalışma mevzuatını daha da esnekleştirmek” dedi.
‘İNANDIRICI DEĞİL’
Çelik son olarak şunları söyledi:
“İş mevzuatını daha esnek ve kuralsız hale getirmek için, sendikaların yılardır karşı çıktığı esneklik düzenlemelerini kabul ettirmek için çalışma saatlerini düşürme vaadini bir havuç olarak kullanıyorlar. Lakin çalışma saatlerini esnek çalışmayı yasalaştırmak için bir havuç olarak, bir rüşvet olarak kullanmak kabul edilemez.
İşverenlerin pek birçoklarının yasal haftalık çalışma mühletine bile uymadığı, fazla çalışmalar için fiyat ödemediği ve bakanlığın faal bir kontrol yapmadığı ülkemizde çalışma saatlerini 40 saate düşürme havucu inandırıcı değil”